新录用公务员入职后的前几年，是成长成才的关键期。为深入贯彻《山东海事局深化“111人才工程“建设行动规划》，深化“人才培养五项机制”，跟踪了解2020年录用公务员职业成长情况，青岛海事局采用短视频形式，组织2020年录用公务员进行职业成长情况展示。

短视频共有自我介绍、我的作为、我的认知、我的建言四部分内容。“自我介绍”为所学专业、工作岗位等基本信息，“我的作为”主要展示入职以来取得的工作成绩，“我的认知”主要呈现学习研究成果，“我的建言”主要是对所在单位、从事岗位面临形势问题的思考，提出可行性方案和措施。每人展示时长为3~5分钟。

2020年青岛海事局共招录公务员5名，试用期满后3人定岗在交管中心工作，2人定岗在海事处工作，经过单位内部轮岗后，目前3人从事海事行政执法工作，1人从事行政综合工作，1人担任派驻纪检组纪检员。此外，1人到上级机关借调半年帮助工作，多人次到两级机关集中办公参与重点、专项工作。截至2024年5月，5人全部加入1~2个专业化学习小组，完成2个专业领域登记，3人入选青岛海事局机关部门相关专业领域人才梯队，4人入选青岛海事局拔尖人才培养对象；3人取得VTS值班员证书，1人取得安检C证，5人全部取得公务船适任证书。1人获青岛市优秀共青团员称号，1人获山东海事局基层执法机构建设优秀论文二等奖，多人在船舶交通管理、危防业务、“以案说法”案例讲评等比武竞赛中获奖。1人参加“海上安全与环境管理”联合项目（大马班）学习。2020年5名录用公务员成长成才情况整体良好。

近年来，青岛海事局不断提炼总结经验做法，采取导师帮扶带教、建立成长档案、开展“专业熏陶”等一系列行之有效的跟踪培养措施，致力从源头加强人才培养，取得一定成效。下一步，青岛海事局将围绕抓好后继有人这个根本大计，紧密结合开创海事现代化发展新格局有关要求，抓好新录用公务员成才成才黄金期，打造适应新录用公务员特点的培养体系，为青岛海事高质量发展提供人才支撑。